Comentários sobre: 5 razões pelas quais os melhores colaboradores se demitem — mesmo quando gostam do seu trabalho

Por: cacheadaemfatosreais

cacheadaemfatosreais — Wed, 17 Aug 2016 17:04:00 +0000

Sim, a estabilidade e a tranquilidade (em alguns casos) são os maiores atrativos. Os planos de carreira não existem em boa parte dos órgãos públicos, e quando existem são bem fracos. A política dita regras para os cargos de chefia que existem, e não a meritocracia.

Por: Matheus de Souza

Matheus de Souza — Wed, 17 Aug 2016 15:58:08 +0000

Em resposta a cacheadaemfatosreais.

Nunca trabalhei no setor público, mas a percepção que tenho é que grande parte dos servidores está lá apenas pela estabilidade financeira. Não existem desafios, tampouco aspirações. Obrigado pelo comentário!

Por: cacheadaemfatosreais

cacheadaemfatosreais — Wed, 17 Aug 2016 15:53:16 +0000

Todos os gestores e chefes precisam refletir nisso… Eu trabalho no setor público e a falta de perspectiva para os servidores é de chorar.

Por: Matheus de Souza

Matheus de Souza — Mon, 15 Aug 2016 16:41:48 +0000

Em resposta a pedroaugustof.

Obrigado por compartilhar sua história, Pedro. Felizmente você reconheceu o erro cedo e não insistiu em algo que, aparentemente, não valia a pena.

Por: pedroaugustof

pedroaugustof — Mon, 15 Aug 2016 14:43:15 +0000

Muito interessante esse post, pois pude me ver em diversos desses motivos. Aceitei trabalhar em um outro escritório por uma proposta salarial melhor, mas também pela oportunidade de trabalhar em uma área que eu me identificava muito mais e em uma empresa que a hierarquia era menor, inclusive o escritório do qual saí me ofereceu um salário maior e algumas outras vantagens para que eu não saísse.
Todavia, demorou uns 4 meses para eu perceber o erro que eu havia cometido, no escritório que eu passei a trabalhar eu não conseguia desenvolver o bom trabalho que eu desenvolvia no anterior, devido pelo menos 3 dos motivos listados; eu não conseguia implementar idéias, pois apenas um dos sócios “geria” essa seção da empresa e era do jeito dele ou de jeito nenhum; quando alguém fazia algo errado na equipe era comum ouvir o cagaço reverberando pelas paredes do escritório, porém quando alguém alcançava uma meta muito difícil o reconhecimento só vinha dos pares.
No fim das contas, uma das melhores coisas foi ter saído de lá.